מיתוג מעסיק Tag

18 דצמ Band the Brands

מאז ומתמיד עסק השיווק, כצעד ראשון, בתהליכי מיתוג החברה. מיתוג מעסיק לעומת זאת הוא תורה חדשה יחסית, העוסקת במיתוג החברה כלפי מועמדים לגיוס וכלפי העובדים עצמם ובניית המוניטין שלה כמעסיק.מה צריך להיות הקשר בין מותג החברה למותג המעסיק? האם מדובר בשני מותגים נפרדים או אולי...

קרא עוד

25 ספט מיתוג מעסיק למקצוענים בלבד

אחד האתגרים המרכזיים העומדים כיום בפני חברות וארגונים, הוא גיוס הטאלנטים והכשרונות המבוקשים בתחומם. גיוס הטובים ביותר תלוי במוניטין המעסיק שבנית לך במשך הזמן, באטרקטיביות ה EVP שהגדרת, באיכות התוכן השיווקי שאתה מפיץ והכי חשוב – במסר שמשדרים העובדים הקיימים החוצה. במלים אחרות – הכל תלוי בתכנית...

קרא עוד

30 אוג מיתוג מעסיק אותך – 5 דברים שהיית רוצה לדעת, אבל לא כ"כ נעים לך לשאול…

אחד האלמנטים החשובים בתהליך מיתוג-מעסיק הוא סביבת עבודה טובה ומיטיבה שמייצרת עובדים מרוצים. כי הרי עובדים מרוצים הם השגרירים הכי טובים של הארגון, כמאמר הפתגם הידוע:נהנית? ספר לחבריך. לא נהנית? אולי כדאי לך לעבור לארגון אחר...

קרא עוד

16 יול 6 רעיונות מקוריים שיגרמו לחבר – להביא חבר

אחד האלמנטים החשובים בתהליך מיתוג-מעסיק הוא סביבת עבודה טובה ומיטיבה שמייצרת עובדים מרוצים. כי הרי עובדים מרוצים הם השגרירים הכי טובים של הארגון, כמאמר הפתגם הידוע:נהנית? ספר לחבריך. לא נהנית? אולי כדאי לך לעבור לארגון אחר...

קרא עוד
Employer Branding

28 פבר Diversity, Talent mobility ומה שביניהם

במבט ראשון, זה נראה כמו חיבור בין שני הפכים. מצד אחד, מוביליות על בסיס כישורים (talent Mobility) שעוסק בסוגיה פנים-ארגונית, המקדמת עובדים מבחינה אופקית או רוחבית. גיוון (diversity), לעומת זאת, עוסק בנכונות הארגון לקלוט עובדים חדשים מרקע ותרבות שונה ולייצר תרבות רבגונית...

קרא עוד

03 אוג מיתוג מעסיק בשטח: משרדי מטריקס גלובל בבולגריה

כחלק מקמפיין מיתוג מעסיק עבור Matrix Global, עוצבו משרדי החברה בבולגריה לפי מסרי הקמפיין ודמות המותג שיצרנו עבורם. אתם מוזמנים לראות את התוצאות בעיניים, להצטרף לסיור דיגיטלי במשרד של Matrix Global בבולגריה ולראות בעצמכם איך נראים מאמצים אמיתיים של מיתוג מעסיק עם תוצאות בשטח! ...

קרא עוד
Employer Branding

30 ינו מיתוג בזוג – על שיווק, HR והקשר ביניהם בתהליך מיתוג מעסיק

שיווק ו- HR הן שתי מחלקות מרכזיות, דומיננטיות ומשפיעות בארגון, אשר אינן מתקשרות ביניהן על בסיס יומיומי ו ופוגשות זו בזו רק (אולי) בהפסקת הצהריים; אך למעשה רב המשותף ביניהן על המפריד: שתיהן עוסקות בהשפעה על אנשים ומוטיבציה, שתיהן נעזרות בעולמות הפסיכולוגיה והסוציולוגיה...

קרא עוד

17 נוב מה מעסיק אתכם?

סקר פרטני וייחודי שערכה LinkedIn העלה כי גופים בעלי מיתוג מעסיק מוצלח חוסכים כ-50% בעלויות הגיוס לעומת המתחרים שלהם, וכי תחלופת העובדים בארגונים הללו פוחתת בכ-28%."טוב שם משמן טוב", המשפט העתיק הזה מחזיק מעמד יפה, והערכים שלו חשובים עד היום. בזמנו הוא התייחס לשמו של...

קרא עוד
">