הבלוג שלנו

31 ינו חוויה של פעם בארגון

חווית העובד הפכה להיות מונח מוביל בעולם משאבי האנוש, והיא מחזקת את הדיון במעורבות עובדים (engagement) ומבהירה שכאשר מייצרים חווית עובד טובה ומנהלים אותה נכון, המעורבות מתקבלת באופן טבעי ואותנטי בהרבה....

קרא עוד

03 ינו איך לגרום למיתוג מעסיק שלך, להעסיק את המנכ"ל

מי שמוביל את תהליך מיתוג המעסיק הוא כידוע מחלקות ה- HR בשיתוף פעולה מלא עם מחלקת השיווק, אולם כדי לוודא שהתהליך יצליח, חייבים לרתום למאמץ גם את מנכ"ל החברה ואת ההנהלה כולה. המנכ"ל ואנשי ההנהלה הם למעשה השגרירים המרכזיים של החברה, ערכיה ועקרונותיה. נכון, הם אמנם...

קרא עוד

18 דצמ Band the Brands

מאז ומתמיד עסק השיווק, כצעד ראשון, בתהליכי מיתוג החברה. מיתוג מעסיק לעומת זאת הוא תורה חדשה יחסית, העוסקת במיתוג החברה כלפי מועמדים לגיוס וכלפי העובדים עצמם ובניית המוניטין שלה כמעסיק.מה צריך להיות הקשר בין מותג החברה למותג המעסיק? האם מדובר בשני מותגים נפרדים או אולי...

קרא עוד

25 ספט מיתוג מעסיק למקצוענים בלבד

אחד האתגרים המרכזיים העומדים כיום בפני חברות וארגונים, הוא גיוס הטאלנטים והכשרונות המבוקשים בתחומם. גיוס הטובים ביותר תלוי במוניטין המעסיק שבנית לך במשך הזמן, באטרקטיביות ה EVP שהגדרת, באיכות התוכן השיווקי שאתה מפיץ והכי חשוב – במסר שמשדרים העובדים הקיימים החוצה. במלים אחרות – הכל תלוי בתכנית...

קרא עוד

05 ספט יש לי יום יום חג, גם ב- B2B – שישה רעיונות לקמפיין שיווקי B2B בתקופת החגים

אחד האלמנטים החשובים בתהליך מיתוג-מעסיק הוא סביבת עבודה טובה ומיטיבה שמייצרת עובדים מרוצים. כי הרי עובדים מרוצים הם השגרירים הכי טובים של הארגון, כמאמר הפתגם הידוע:נהנית? ספר לחבריך. לא נהנית? אולי כדאי לך לעבור לארגון אחר...

קרא עוד

30 אוג מיתוג מעסיק אותך – 5 דברים שהיית רוצה לדעת, אבל לא כ"כ נעים לך לשאול…

אחד האלמנטים החשובים בתהליך מיתוג-מעסיק הוא סביבת עבודה טובה ומיטיבה שמייצרת עובדים מרוצים. כי הרי עובדים מרוצים הם השגרירים הכי טובים של הארגון, כמאמר הפתגם הידוע:נהנית? ספר לחבריך. לא נהנית? אולי כדאי לך לעבור לארגון אחר...

קרא עוד

16 יול 6 רעיונות מקוריים שיגרמו לחבר – להביא חבר

אחד האלמנטים החשובים בתהליך מיתוג-מעסיק הוא סביבת עבודה טובה ומיטיבה שמייצרת עובדים מרוצים. כי הרי עובדים מרוצים הם השגרירים הכי טובים של הארגון, כמאמר הפתגם הידוע:נהנית? ספר לחבריך. לא נהנית? אולי כדאי לך לעבור לארגון אחר...

קרא עוד
Employer Branding

28 פבר Diversity, Talent mobility ומה שביניהם

במבט ראשון, זה נראה כמו חיבור בין שני הפכים. מצד אחד, מוביליות על בסיס כישורים (talent Mobility) שעוסק בסוגיה פנים-ארגונית, המקדמת עובדים מבחינה אופקית או רוחבית. גיוון (diversity), לעומת זאת, עוסק בנכונות הארגון לקלוט עובדים חדשים מרקע ותרבות שונה ולייצר תרבות רבגונית...

קרא עוד
Employer Branding

30 ינו מיתוג בזוג – על שיווק, HR והקשר ביניהם בתהליך מיתוג מעסיק

שיווק ו- HR הן שתי מחלקות מרכזיות, דומיננטיות ומשפיעות בארגון, אשר אינן מתקשרות ביניהן על בסיס יומיומי ו ופוגשות זו בזו רק (אולי) בהפסקת הצהריים; אך למעשה רב המשותף ביניהן על המפריד: שתיהן עוסקות בהשפעה על אנשים ומוטיבציה, שתיהן נעזרות בעולמות הפסיכולוגיה והסוציולוגיה...

קרא עוד
">